這些大企業(yè)為什么接連出事

　　野蠻生長的時(shí)代已經(jīng)過去，企業(yè)家敢于冒險(xiǎn)，也要心存敬畏。

　　文｜《中國企業(yè)家》記者 萬建民

　　編輯｜馬吉英

　　近段時(shí)間，少數(shù)大企業(yè)和企業(yè)家接連出事，其中有些還是非常知名的企業(yè)家，引起了輿論的關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)上甚至出現(xiàn)了“打壓民營經(jīng)濟(jì)”的雜音。

　　這些企業(yè)出事的原因不一，有的是在發(fā)展過程中經(jīng)營不規(guī)范，觸碰了政策紅線，甚至可能危害國家安全；有的是過度使用杠桿，盲目無序擴(kuò)張，資金鏈遭遇重大風(fēng)險(xiǎn)；有的則是觸碰了法律底線，涉嫌違法犯罪。

　　原因不一樣，處理的方式也不一樣。對于經(jīng)營中的不規(guī)范現(xiàn)象，調(diào)查清楚，幫助其規(guī)范起來，承擔(dān)起該承擔(dān)的社會責(zé)任；對于過度使用杠桿無序擴(kuò)張引發(fā)社會風(fēng)險(xiǎn)的，引導(dǎo)其通過變賣資產(chǎn)等開展自救，嚴(yán)格防范風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散；對于涉嫌違法犯罪的，依法予以嚴(yán)懲。這些問題，都是具體個(gè)案，有關(guān)部門依法整頓市場秩序，促進(jìn)公平競爭，也是營商環(huán)境市場化、法治化的體現(xiàn)。

　　應(yīng)該看到，中央堅(jiān)持“兩個(gè)毫不動搖”、支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策始終沒有改變，未來也不會改變。習(xí)近平總書記在廣西考察時(shí)指出，我們鼓勵(lì)民營企業(yè)發(fā)展，黨和國家在民營企業(yè)遇到困難的時(shí)候給予支持、遇到困惑的時(shí)候給予指導(dǎo)，就是希望民營企業(yè)放心大膽發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的少數(shù)“打壓民營經(jīng)濟(jì)”的雜音，是對我國的基本經(jīng)濟(jì)制度缺乏基本的認(rèn)知。

　　但從企業(yè)家的角度，對這些大企業(yè)出事的深層原因，卻應(yīng)該引起足夠的重視和思考。長期以來，敢于冒險(xiǎn)和突破，是企業(yè)家精神最顯著的特征。不過，細(xì)究這些大企業(yè)出事的原因，太敢于冒險(xiǎn)恐怕是其中很重要的一條。有的企業(yè)，創(chuàng)立時(shí)就是打了政策的擦邊球，樹立一個(gè)“屠龍少年”的形象，一路發(fā)展而來，屢屢觸碰政策紅線，長期在與政策博弈中謀取利益；有的企業(yè)，長期依靠高杠桿擴(kuò)張，憑借銀行貸款“買買買”做大規(guī)模，以為可以“大而不能倒”；有的企業(yè)，在巨大的風(fēng)險(xiǎn)面前，實(shí)控人不珍惜政府給予的機(jī)會，不是想著化解風(fēng)險(xiǎn)，而是逃避責(zé)任、顛倒因果，甚至想把公眾公司家族化……這些行為，已經(jīng)不是“敢于冒險(xiǎn)”，而是“膽大包天”、缺乏敬畏。企業(yè)發(fā)展一旦形成這樣的路徑依賴，遲早會突破安全的底線。

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)曾多次對企業(yè)家精神進(jìn)行追蹤調(diào)查。結(jié)果顯示，改革開放初期企業(yè)家精神最集中的表現(xiàn)是勇?lián)�風(fēng)險(xiǎn)、善抓機(jī)會、奉獻(xiàn)、敬業(yè)和節(jié)儉；互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)家精神最突出的表現(xiàn)，則是創(chuàng)新、善抓機(jī)會、勇于突破、與眾不同、自我實(shí)現(xiàn)。這兩個(gè)時(shí)期企業(yè)家精神共同的顯著特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)和突破，這符合當(dāng)時(shí)企業(yè)家大都憑借改革開放所釋放的政策紅利實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的特點(diǎn)。

　　改革開放初期，很多規(guī)范尚未建立，對于剛剛誕生的新生事物，監(jiān)管也往往比較寬松，“什么清華北大，不如膽子大”，企業(yè)家大膽探索，的確可以起到推動改革的作用。但這并不意味著，新事物不需要監(jiān)管，政策可以隨便突破。隨著制度的日益健全，靠“敢為天下先”發(fā)展的空間越來越窄，政策的紅利不再來自于對政策的突破，企業(yè)也就必須告別野蠻生長，尋求在監(jiān)管和制度約束下的規(guī)范發(fā)展。

　　這對企業(yè)家提出了新的要求，敢于冒險(xiǎn)，也要心存敬畏。一是敬畏常識。常識簡單，要真正做到尊重常識卻未必容易，尤其對于被勝利沖昏了頭腦的“成功人士”。一些企業(yè)家的成功，看起來突破常識，但其實(shí)大都還是“坐上了時(shí)代的電梯”，對此當(dāng)有清醒的認(rèn)識。二是敬畏規(guī)則。市場經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)家期待公平競爭，也應(yīng)自覺在法律框架下規(guī)范發(fā)展。三是敬畏風(fēng)險(xiǎn)。歷史的教訓(xùn)告訴我們，大企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)，是高杠桿下的瘋狂擴(kuò)張。企業(yè)家應(yīng)有底線思維，切忌一時(shí)頭腦發(fā)熱走上歧途。

　　時(shí)代變化，企業(yè)家也需要打破原來的路徑依賴，為企業(yè)家精神注入新的內(nèi)涵。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查顯示，企業(yè)家精神升級主要表現(xiàn)在從敢于冒險(xiǎn)到重視創(chuàng)新。十八大以后的雙創(chuàng)時(shí)代，企業(yè)家精神最重要的五個(gè)特征是創(chuàng)新、誠信、精益求精、勇于突破、造福社會；而進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、造福社會成為未來企業(yè)家精神最重要的五項(xiàng)特質(zhì)。這個(gè)調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)家的自我認(rèn)知和期許，與大眾對企業(yè)家的認(rèn)知和期許，是相符的，我們也大可不必因?yàn)樯贁?shù)企業(yè)和企業(yè)家出事而感到驚詫。