春節過后，新一年的“求職熱”和“搶人大戰”開始上演。一些東部發達地區通過跨省定點招工、包車包機接工等形式，全力保障企業用工需求。與此同時，在傳統勞務輸出的中西部地區，出現了一定程度招工難現象。

　　在各地經濟加快復蘇、用工需求旺盛的大環境中，發達地區“搶人”并不是造成中西部省份一些企業在“家門口”招工難的主要原因。國家統計局近日發布的數據顯示，就近務工人員增長態勢要高于外出者：2022年，全年農民工總量29562萬人。其中，本地農民工12372萬人，增長2.4%；外出農民工17190萬人，增長0.1%。

　　從用工市場的實際看，“家門口”招工難的原因，既有中西部地區用工總量增加的新情況，也有勞動力結構性短缺的老問題。一方面，近年來中西部地區承接產業轉移成效明顯，不少勞動密集型產業向傳統勞務輸出大省布局落戶，由此帶來用工需求的大幅增加；另一方面，高技能人才、熟練技工等群體，不論在哪里，都是用工市場的“香餑餑”，總是供不應求。同時，餐飲、物流等勞動強度較大的行業，招工難題持續存在。

　　就近務工雖然可以降低外出成本、兼顧家庭，但中西部地區的部分企業在薪酬待遇、福利保障、周邊配套設施等方面的競爭條件，與發達地區企業相比缺乏優勢。因此，要解決“家門口”的招工難題，需要中西部地區企業進一步“揚長補短”，提高用工市場的競爭力。

　　所謂“長”，就近務工帶來的各項便捷，是傳統勞務輸出省份的先天優勢。近年來，中西部不少地方出臺了一系列鼓勵勞動力返鄉就業創業的政策措施，不僅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了崗位推薦、就業指導、社保完善等方面的真實惠，全力營造既暖又實的就近務工環境，靠現實吸引力讓務工者駐足。

　　所謂“短”，針對高技能人才、熟練技工相對稀缺的現狀，需要進一步加大勞務技能培訓力度，讓更多勞動者掌握一技之長，滿足當地對技能型人才的實際需求。同時，還要進一步完善優化社保政策，改善就業環境，通過產城融合改變就業生活環境、提高薪酬水平、降低外出成本等，縮小與發達地區在用工條件方面的差距，以市場化競爭讓務工者做出最佳選擇。

　　從長遠看，“家門口”就業既滿足富余勞動力就業的現實需要，也適應產業轉移的大趨勢。各方需同向發力，久久為功，做實做細相關工作，努力實現企業、地方、務工人員等多方利益的共贏。 （陳發明 來源：經濟日報）