近期，我國多地持續(xù)高溫，外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)勞動者在高溫中堅持提供各類服務(wù)，保障城市正常運轉(zhuǎn)。對他們的高溫勞動保護必須及時、有效。

　　早在2012年，人社部、全國總工會等部門就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。對于傳統(tǒng)行業(yè)的高溫勞動保護，各地不斷出臺完善具體舉措，不少地方也提高了高溫津貼發(fā)放標準。

　　新業(yè)態(tài)勞動者的高溫勞動保護亟待完善。新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量近年來大幅上升，以快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機等為例，常因勞動關(guān)系不穩(wěn)定、行業(yè)規(guī)則不完善、作業(yè)安排不合理等原因，難以得到有效的高溫勞動保護。在完善法規(guī)織密新業(yè)態(tài)勞動者高溫保護網(wǎng)的同時，各地人社、勞動監(jiān)察、工會、用人單位等應(yīng)合力為新業(yè)態(tài)勞動者撐起“清涼傘”。

　　一方面，平臺企業(yè)應(yīng)科學(xué)靈活安排員工作業(yè)，以優(yōu)化算法為導(dǎo)引，合理調(diào)整派單和激勵機制，降低高溫時段勞動者戶外工作時間及強度；在工作場所設(shè)立防暑服務(wù)站點、休息室等，防止快遞員、外賣騎手在配送途中出現(xiàn)中暑等問題。

　　另一方面，津貼補償需更合理。新業(yè)態(tài)勞動者如與平臺或關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系，發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。如未建立勞動關(guān)系，相關(guān)企業(yè)也可通過提高計件單價、惡劣天氣補貼等給予勞動者合理補償。針對未依法發(fā)放高溫津貼等情況，相關(guān)部門要及時介入，督促用人單位履行義務(wù)。（徐 達 來源：經(jīng)濟日報）