經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月19日訊（記者 李華林 專欄）“黨的十九大提出，我國經(jīng)濟建設發(fā)展從高速度向高質(zhì)量邁進。這更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進。”全國人大代表、湖南省邵陽紡織機械有限責任公司副總工程師兼總設計師吳繼發(fā)表示。
據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司公布的數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。
從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。吳繼發(fā)代表表示：“我國雖然已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。近年來，受思想觀念影響，很多年輕人不愿意到工廠當藍領工人，總是感覺‘低人一等’。因此招工難成為當下很多制造業(yè)企業(yè)面臨的難題。”
為此，吳繼發(fā)代表建議，政府應制定引進人才的政策措施，為高技能人才提供生活與工作上的幫助，在全社會形成尊重勞動、尊重技術的氛圍，吸引高技能人才進得來、留得住。同時，逐步提高高技能人才待遇水平、盡快建立起適應青年技工成長進步的激勵機制，構(gòu)建高技能人才發(fā)展綠色通道，吸引新生代力量加入技能人才大軍。
此外，各類企業(yè)要從自身長遠利益出發(fā)，落實好國家有關職工繼續(xù)教育制度，有計劃、經(jīng)常性地開展職工職業(yè)培訓。相關部門要引導技能院校和企業(yè)聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，讓院校培養(yǎng)的人才在企業(yè)能有廣闊的發(fā)展平臺。
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（責任編輯：馬先震）
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