經濟日報-中國經濟網北京3月16日訊（經濟信息雜志記者 梅淑娥 專欄)黨的十九大報告提出實施鄉村振興戰略。全國人大代表、欒川縣潭頭鎮撥云嶺村黨支部書記楊來法說，鄉村振興需要人才，建議加強農村青年黨政人才隊伍建設，用好措施吸引人才、留住人才，讓更多年輕人扎根鄉村。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”
實施鄉村振興戰略，需要一支數量充足、專業齊全、懂“三農”的人才隊伍，特別是基層，迫切需要有青年黨政人才隊伍做支撐。楊來法代表今年62歲，在農村干了一輩子。他認為之所以年輕人不愿到農村工作，即使到了農村也待不慣、留不住，還是由于農村物質文化生活相對滯后、發展空間相對有限等原因造成的，這種現象直接影響了鄉村振興和發展。
全國人大代表、欒川縣潭頭鎮撥云嶺村黨支部書記楊來法 經濟日報-中國經濟網記者 梅淑娥攝
為此，楊來法代表建議：
進一步加強對農村黨政青年人才的重視和培養，完善農村青年人才留用機制，吸引更多的青年黨政人才到貧困地區、基層一線成長鍛煉。首先要出臺政策，提高保障水平和相應待遇，用好條件吸引人才，留住人才。破解農村黨政人才成長難題，需要破除農村黨政人才成長的“天花板”。國家制定傾斜政策，加大鄉村運轉經費、基礎設施等方面的財政投入力度，將安置費、農村補貼、交通補貼、購房補貼等納入農村青年人才收入結構。進一步提高鄉鎮干部職級政策的優惠力度，加大鄉鎮干部工作補貼力度，切實解決基層干部的后顧之憂。
其次要完善青年黨政人才培養制度。暢通農村青年黨政人才的晉升渠道，完善干部基層一線培養選拔機制，增加干部選拔使用中“基層工作經歷”的權重，為農村青年黨政人才脫穎而出提供平臺，完善公開遴選機制，樹立基層導向。要進一步加大從基層一線選拔干部工作力度，讓上級機關從縣以下遴選公務員制度化和常態化。要有計劃地選派上級機關有發展潛力的青年人才到農村掛職鍛煉，深入基層一線，將農村工作實績作為提拔重用的一項重要指標。要拓寬農村青年黨政人才入口，擴寬進入基層公務員隊伍的渠道。設置鄉村青年黨政人才專項編制，加大選調生招錄力度，引導更多優秀大學畢業生到基層工作。加大從基層事業單位、村干部中選拔有經驗的優秀工作人員進入基層公務員隊伍的力度。同時注重精神關懷和鼓勵。關注農村青年干部的精神文化需求，采取定期訪談，開展聯誼活動等，關心愛護農村青年干部的思想和生活，幫助解決后顧之憂，讓他們在農村工作順心、安心、放心，在實施鄉村振興戰略中發揮頂梁柱的作用。
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