經濟日報-中國經濟網北京2月7日訊（記者李己平）吉林省出臺十八條人才新政，2月５日正式發(fā)布并實施，７日由吉林省人社廳正式向媒體解讀。該政策被解讀為吉林省“史上力度最大”。
該政策以文件形式下發(fā)，為《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策等4個方面，制定了18條激勵措施。《意見》按照不同層次類型將各行業(yè)領域人才劃分五類，A為國內外領軍人才，B為國家級領軍人才，C為部級領軍人才，D為省級領軍人才，E為基礎實用人才，各類享受政策不同。
吉林省政協(xié)副主席、省人社廳廳長曹宇光詳解《意見》，第一、強化服務保障政策，確保人才安心扎根吉林。具體包括開通人才服務綠色通道，加強全省人才“一站式服務窗口”建設，采取“一事一議”、特事特辦，為引進人才提供全方位免費幫辦服務；放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇；建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎勵或匹配獎勵；對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵；完善引進人才安家補貼政策，給予5個層次、11類引進人才稅后3至200萬元安家補貼。具體標準為：A類人才200萬元左右，B類人才最高120萬元左右，C類人才60萬元左右，D類人才30萬元左右，E類人才中：分別給予“985”“211”院校，“一流大學、一流學科”博士畢業(yè)生10萬元左右、碩士畢業(yè)生8萬元左右，省內省外特色高水平大學、特色高水平學科專業(yè)博士畢業(yè)生8萬元左右、碩士畢業(yè)生5萬元左右，普通高校博士畢業(yè)生5萬元左右、碩士畢業(yè)生3萬元以上，同時，考慮全省各地區(qū)發(fā)展不均衡的實際，允許省本級及長春市以外的地區(qū)將全日制大專畢業(yè)生納入支持范圍。完善人才子女就學政策。
第二、《意見》強化引才聚才優(yōu)惠政策，提升人才競爭力。文件明確完善柔性引才聚才政策，各級政府可對引才單位給予相應獎勵。開辟引才編制使用綠色通道，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編。探索試行吉林省一級專業(yè)技術崗位選聘機制。探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。
第三、《意見》強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策。實施戰(zhàn)略性產業(yè)人才、科研成果轉化人才、高校畢業(yè)生以及域外吉人等四個方面人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃，從政策、資金、平臺和服務保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大對省級科技創(chuàng)新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優(yōu)秀的科技平臺給予連續(xù)滾動支持。對高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè)實行稅費減免優(yōu)惠政策，拓寬人才評價渠道，實行職稱特殊評聘政策，鼓勵和支持復合型人才、高技能人才和高校碩士畢業(yè)生到企業(yè)和基層一線工作服務。
新政均衡了省內人才與引進人才的平等待遇，避免“引進女婿氣跑兒”。
《意見》明確由吉林省人社廳牽頭，省級“政府廳際人才工作協(xié)調聯(lián)動領導小組”各成員單位盡快制定下發(fā)相應配套工作細則文件，各級政府相關部門和用人單位盡快明確權力清單和責任清單，實行獎懲問效機制，督導落地見效。
（責任編輯：張雪）
手機看中經
經濟日報微信
中經網微信
