四川最低工資明年有望再漲 已先后15次調(diào)整提高

　　最低工資明年有望再漲 四川最低工資已先后15次調(diào)整提高

　　盡管是只有十多個人的小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學生李想峰仍和每位員工簽署了勞動合同，這是他在勞動法律法規(guī)進企業(yè)的普法宣傳培訓上學到的，“這對企業(yè)和員工都好�！�

　　作為勞動大省，四川一直在構建和諧勞動關系上下力氣。四川省人社廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%，比2012年底提高6.2個百分點。同時，全省簽訂工資集體協(xié)議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

　　提低控高全省最低工資標準15次提高

　　1995年，四川開始實施最低工資制度，目前已先后15次調(diào)整提高。在省人社廳勞動關系處處長陳泉看來，最低工資標準是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。

　　2016年，省人社廳下發(fā)通知，明確今后一段時間內(nèi)，全省最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次，同時建立最低工資標準評估機制。

　　2016年、2017年，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議討論，全省暫時不調(diào)整最低工資標準。目前，四川現(xiàn)行的最低工資標準是2015年7月發(fā)布實施。

　　同時，陳泉透露，目前全省正在開展評估調(diào)研，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準�！罢�府一旦制定并出臺了新的標準，作為用人單位必須不折不扣的執(zhí)行�！�

　　提低以外，控高也在進行中。在制定標準上，據(jù)省人社廳副廳長李強介紹，四川參照中央改革精神，制定印發(fā)了國企負責人薪酬制度改革實施意見。統(tǒng)一規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分組成，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人年度薪酬總水平，不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的10.4倍。

　　目前，全省省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬也已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%。個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度更大，達78%。

　　關鍵詞 勞動用工

　　規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%

　　來自巴中的農(nóng)民工王大列記得，自己簽訂的第一份勞動合同是在2014年，至此，這位在建筑工地上干了20多年的中年人，終于覺得自己有了保障。

　　這五年來，針對小微企業(yè)、農(nóng)民工較集中的企業(yè)，全省開展了勞動法律法規(guī)進企業(yè)的普法宣傳培訓活動，指導企業(yè)推行簡易勞動合同示范文本，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量得到提升。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%，比2012年底提高6.2個百分點。

　　集體合同和集體協(xié)商制度也在推進。截至2016年底，全省集體合同簽訂率達90.5%，比2012年底提高了3.2個百分點。其中，全省簽訂工資集體協(xié)議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

　　關鍵詞 試驗區(qū)建設

　　推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)

　　建成“勞動關系創(chuàng)新實踐基地”1個，開展實踐課題研究成果3個，這是在過去幾年間，作為全國規(guī)劃的六個“部省共建”試驗區(qū)之一，成都市新都區(qū)在建設和諧勞動關系綜合試驗區(qū)上，做出的成績。對此，新都區(qū)也被人力資源和社會保障部授予“勞動科學研究所新都科研實踐基地”。

　　事實上，為探索完善構建和諧勞動關系體制機制，有效預防和化解勞動關系矛盾，過去五年，四川一直堅持“部省共建、省市共推”，積極推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。以期通過此，探索完善構建和諧勞動關系的體制機制，逐步實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善等目標。

　　眼下，全省還在成都市高新區(qū)、武侯區(qū)陸續(xù)啟動了省級構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設工作，力求通過先行先試、實踐探索，積極為全國構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設提供可復制、可推廣的經(jīng)驗。

　　華西都市報-封面新聞記者杜江茜