新職業的冰與火：人才供給不足 新機遇市場需求量大

　　一面是新機遇、市場需求量大，一面是人才供給不足缺口大——

　　新職業的冰與火

　　本報記者 李丹青

　　前不久，人社部、市場監管總局、統計局聯合發布了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員等13個新職業信息。這些自2015年版國家職業分類大典頒布以來發布的首批新職業，主要集中在高新技術領域，這也為就業市場帶來了一股方興未艾的新潮之風。這些新職業的職業內涵、從業方式，相比之前發生了顯著變化。

　　近日，記者在進一步采訪時發現，一面是新機遇、市場需求量大，一面是人才供給存在缺口，尚存在就業求職冰與火并存的情況。

　　熱：新業態新職業新機遇

　　從年薪7萬元到25萬元，收到40多家企業的offer，黃祖勝實現了職業發展的“華麗轉身”。背后的秘訣就是黃祖勝的新身份——數字化管理師。這也是這一批13個新職業中的一個。

　　從人社部發布的《新職業——數字化管理師就業景氣現狀分析報告》來看，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%～50%。

　　了解到這些社會需求后，經專家嚴格評審、公示征求意見，并按程序遴選，最終數字化管理師入選本批新職業。人社部有關負責人說，目前，全國數字化管理師數量超過100萬。

　　包括數字化管理師在內的這13個新職業主要集中在高新技術領域，這位負責人介紹，這批新職業對從業人員知識、技能水平要求較高，可以分為以下3類。

　　——產業結構升級催生的新職業。近幾年，隨著我國人工智能、大數據和云計算的廣泛運用，其對從業人員的需求大增，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和云計算工程技術人員等4個專業技術類新職業應運而生。這些新職業屬高新技術產業，從業人員普遍具有較高學歷。

　　——傳統職業變遷而來的新職業。隨著新技術的采用，傳統的第一、第二產業越來越智能化。工業機器人開始替代流水線上的簡單勞動力，這使得對工業機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增，成為現代工業生產的新興職業。同時，大量無人機的使用使無人機駕駛員成為新興職業。

　　——信息化應用衍生出的新職業。信息化如同催化劑，使傳統職業活動內容發生變革，從而出現有如數字化管理師、建筑信息模型技術員等新職業。隨著物聯網在辦公、住宅等領域廣泛應用，物聯網安裝調試從業人員需求量激增。

　　冰：人才缺口大，培訓須與需求緊密銜接

　　新職業的發展，人才是根本。

　　近來，關于物聯網安裝調試員、無人機駕駛員、電子競技運營師的就業景氣報告陸續公布。在對從業人員現狀進行了分析的同時，這些報告顯示，新職業也帶來了巨大的人才缺口。

　　從預計未來5年電子競技員人才需求量近200萬人，到未來5年物聯網安裝調試員人才需求量或近500萬人。社科院社會發展戰略研究院院長張翼認為，產業升級、新業態發展，提供了廣闊的就業市場，過程中，職業細化必然產生，新職業為80后新生代的青年群體，創造了比較好的就業機會。

　　職業的更新提速，無疑給人才培養帶來了新挑戰。

　　對于傳統企業而言，要想提高效率、實現數字產業化，具備數字化管理能力的數字化管理師人才不可或缺。由于人才缺口大，作為一個智能移動辦公平臺，培訓卻成為阿里釘釘的一大副業，阿里釘釘副總裁朱立華自己也沒料到，公司會將大量時間用于推廣培訓。“這個職業對基本素質有一定要求，而且要有大局觀，一般來說企業管理崗位的人才，做這個職業最合適。”

　　目前，不少企業已推出了職業培訓項目。《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，67%的新職業者認為“政府應該鼓勵、支持新的就業形態”，具體來看，可通過降低經營許可辦證難度、普及職業教育、加快新職業認證等措施促進新職業發展。該報告同時建議，政府部門應出手完善職業教育和培訓體系，提升新職業從業人員專業水平，為新職業未來發展提供更廣闊的空間。

　　“新職業的發布，有利于促進職業教育和職業培訓改革，推動專業設置、課程內容與社會需求和企業生產實際相適應，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。”人社部有關負責人認為，將新職業納入國家職業分類統一管理，并根據產業發展和人才隊伍建設需要，加快職業技能標準開發工作，有利于建立動態更新的職業分類體系，完善職業標準體系。