脈脈發布大廠年終獎排行榜發布

　　通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用戶的調研，脈脈同事圈在5月31日發布了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》。報告重點關注了具備“互聯網+傳統行業”或“傳統行業+互聯網”特征的新經濟產業，從職場人年終獎的視角觀察新經濟發展的脈動。

　　近三成互聯網人年終獎減少兩成以上 大廠年終獎向塔尖人才傾斜

　　脈脈創始人兼CEO林凡表示：“年終獎多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標志，甚至可以說是經濟的晴雨表。”往年的年終績效季，都會有互聯網行業動輒百萬的年終獎震驚網友。王者榮耀團隊員工100倍月薪年終獎、百度員工50倍月薪年終獎都曾引發熱議。2022年，經歷了產業調整和經濟下行壓力，互聯網人的高額年終獎是否也面臨“畢業”，成為備受關注的話題。

　　根據員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息，截至目前，OPPO、騰訊、螞蟻集團占據平均年終獎排名TOP3。在平均年終獎TOP10 中，互聯網頭部企業占據5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互聯網頭部企業同樣占據半壁江山。而在脈脈社區自曝拿到百萬年終獎的用戶，也多集中在互聯網大廠的產品、研發崗位，尤其以游戲項目為主。從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很香。

　　互聯網頭部公司員工的高年終獎背后，是業績的支撐。3月23日，騰訊公布的業績報告顯示，2021財年騰訊游戲業務本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網絡收入也增長8%達到1173億元。

　　5月26日，阿里巴巴公布的最新財報顯示，2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經歷了經營利潤同比下降，但得益于早期海外的投資凈收益增加，也維持了平穩的利潤。

　　但塔尖之外的互聯網從業人員卻處于“過冬”狀態。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成為本次調研中此維度占比最高的行業。

　　對此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛認為，在過去的十年中，企業已經習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環境，企業在薪酬總盤受限情況下，年終獎向Top人才傾斜，以保持企業對于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵和保留頂尖員工，還可能激發高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示，企業要用好固定工資和福利，穩定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。

　　林凡認為，今年互聯網公司依然占據榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經濟新周期之下，明年可能會有新的行業和企業上榜。

　　半數95后不滿意就離職 “前浪”80后僅有三成主動離職

　　脈脈調研數據顯示，在2021-2022年績效季中，近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎，其中，超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。

　　超過半數職場人對年終獎表達了不同程度的不滿。但面對并不滿意的年終獎，只有40.8%的人選擇離職或主動看新機會。“前浪”80后更為沉穩與克制，三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。與之對應的是，超半數95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得年輕“任性”，如果對年終獎不滿意，超六成會選擇主動離職。

　　脈脈職場發展力專家、獨立組織發展咨詢師史文君認為，影響年終獎滿意度的不止是金額，也受到“發放時效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對年終獎不滿意而重新評估一份工作時，職場人也需要完整和客觀的看待年終獎背后的“上下文”。如組織文化上的價值體現、團隊合作效率的高低、公平的結果和努力上的認可、價值回報和時間精力付出是否成正比等。

　　僅1/4職場人認為績效公平 1/3自認是“背鍋俠”

　　對于大多數職場人來說，年終獎金額的多少，除了參考公司整體營收情況外，還取決于績效評價體系。但“績效年終獎”在很多公司都處于“黑匣子”狀態，職場人并不了解細節。面對績效的不透明，不少職場人對“績效公平”產生了自己的看法。

　　在脈脈關于績效公平的調研數據中，近7成職場人對績效公平度產生質疑。在對績效評級不公平的歸因中，超過三成職場人認為因自己是新員工或提了離職才背低績效，自認當了“背鍋俠”。分別有超四成的職場人認為，不擅長匯報不會表現、跟上司關系不熟悉也是績效不公平的原因。

　　面對績效信息不透明的現狀，近四成職場人選擇通過職場社區來獲取信息，他們往往擁有較高的職級和收入。脈脈人才智庫數據顯示，41.9%的中層管理者和38.5%的高層管理者，通過職場社區了解績效年終獎相關信息，遠高于基層員工的31.6%。

　　而通過職場社區了解信息的職場人，在年薪超過30萬的人群中占比最高。脈脈等職場社區聚合了大量用戶和企業生產的內容，打破企業內外部的信息壁壘，為職場人的職業選擇提供決策參考，為職場人的職業發展助力導航。

　　林凡表示，在脈脈同事圈曬年終獎，已經成為大廠績效季的一項“民俗”活動。年輕職場人通過在脈脈上的同事圈主動發聲，參與到公司的組織建設中去，也通過同事圈獲取公司的一手信息。信息即權力，互聯網讓職場人通過掌握信息來獲取更多話語權、主動權，從而主導自己的職業生涯。