廣東新增省對市級河長湖長的個人考核機制

　　廣州日報訊 （全媒體記者杜娟 通訊員粵河清）近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳修訂出臺《廣東省全面推行河湖長制工作考核方案》（以下簡稱《方案》），明確開展對地級以上市黨委和政府、地級以上市河長湖長，以及省全面推行河長制工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱省領(lǐng)導(dǎo)小組）成員單位的河湖長制考核工作。

　　《方案》在現(xiàn)有省對市的縱向考核以及對省領(lǐng)導(dǎo)小組成員的橫向考核機制基礎(chǔ)上，新增省對市級河長湖長的個人考核機制，從而形成縱向到底、橫向到邊、責(zé)任到河長湖長個人的全省河湖長制考核體系。

　　《方案》規(guī)定河湖長制考核工作由省領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，省河長辦牽頭組織實施，每年開展一次。其中省領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位和省各流域河長辦參加對各地級以上市黨委、政府和地級以上市河長湖長的考核；省河長辦副主任成員單位、各地級以上市河長辦參加對省領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核。

　　《方案》規(guī)定各地級以上市河長辦參與對省各成員單位的考核評議，且賦分權(quán)重占30%，重點圍繞成員單位對下級部門的監(jiān)督檢查、指導(dǎo)服務(wù)、工作作風(fēng)等情況進行考核。

　　《方案》明確將考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價和領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計的重要依據(jù)。對獲得優(yōu)秀等級的地級以上市、河長湖長以及省領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位予以表揚；對考核結(jié)果為不合格（不稱職、一般）的，將進行約談。