經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京2月12日訊 日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。
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《實施意見》從建立體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制、鼓勵科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入、發(fā)揮科研項目資金的激勵引導(dǎo)作用、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、擴大科研機構(gòu)和高校自主權(quán)5個方面明確規(guī)定了13條具體政策措施，對實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配制度改革進(jìn)行了全面安排。
實施意見強調(diào)，將探索對科研人員實施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵，加大在專利權(quán)、著作權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)及科技成果轉(zhuǎn)化形成的股權(quán)、崗位分紅權(quán)等方面的激勵力度。
實施意見提出，將落實兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。科研機構(gòu)、高校的科研人員，經(jīng)所在單位同意，可帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗創(chuàng)業(yè)人員可在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)保留人事關(guān)系。
以下為意見全文：
各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局和各人民團體：
《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》已經(jīng)自治區(qū)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會辦公廳
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳
2017年12月30日
關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見〉的通知》(廳字〔2016〕35號)精神，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最大限度地激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合自治區(qū)實際，提出如下實施意見。
一、總體要求
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入落實習(xí)近平總書記考察內(nèi)蒙古重要講話精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，通過穩(wěn)定提高基本工資、加大績效工資分配激勵力度、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等措施，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制，鼓勵科研人員多出成果、快出成果、出好成果，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為決勝全面建成小康社會、建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古、打造祖國北疆亮麗風(fēng)景線貢獻(xiàn)力量。
二、政策措施
(一)建立體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制
1.建立自治區(qū)科研機構(gòu)、高校績效工資穩(wěn)定增長機制。在保障基本工資正常增長的基礎(chǔ)上，以科研機構(gòu)、高校所在地事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線為托底線，績效工資總量可以在基本標(biāo)準(zhǔn)線的3倍內(nèi)核定。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中且清理核查后的津貼補貼水平明顯偏低的單位，在核定績效工資總量時給予傾斜，傾斜的幅度控制在單位績效工資總量的10%以內(nèi)。科研人員從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、測試分析、技術(shù)服務(wù)等活動獲得的報酬、獎勵，國家和自治區(qū)各類重點人才工程人員按規(guī)定享受的生活補貼、科研項目績效收入，不納入單位績效工資總額基數(shù)。績效工資分配由單位自主決定，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例要科學(xué)合理，充分體現(xiàn)知識價值分配導(dǎo)向，獎勵性績效工資由單位根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)拉開檔次，不得平均分配。
2.完善科研機構(gòu)、高校內(nèi)部分配激勵機制。科研機構(gòu)、高校要履行法人責(zé)任，按照職能定位和發(fā)展方向，制定以實際貢獻(xiàn)為評價標(biāo)準(zhǔn)、與崗位職責(zé)目標(biāo)相統(tǒng)一、突出業(yè)績導(dǎo)向的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵辦法，合理調(diào)節(jié)教學(xué)人員、科研人員、實驗設(shè)計與開發(fā)人員、輔助人員和專門從事科技成果轉(zhuǎn)化人員等的收入分配關(guān)系。堅持長期產(chǎn)權(quán)激勵與現(xiàn)金獎勵并舉，探索對科研人員實施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵，加大在專利權(quán)、著作權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)及科技成果轉(zhuǎn)化形成的股權(quán)、崗位分紅權(quán)等方面的激勵力度。科研機構(gòu)、高校引進(jìn)急需緊缺高層次科研人員，經(jīng)同級人力資源社會保障、財政等部門同意，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法。對不同類型的研究人員，科學(xué)設(shè)置考核周期，合理確定評價時限，避免短期頻繁考核，形成長期激勵導(dǎo)向。鼓勵科研活動單位對獲得自治區(qū)政府及部門以上獎勵的科研人員，給予適當(dāng)?shù)呐涮转剟睢?/p>
(二)鼓勵科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入
3.完善科技成果轉(zhuǎn)化機制。科研機構(gòu)、高校對其擁有的科技成果，除涉及國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，可自主決定采取轉(zhuǎn)讓、許可、作價入股等方式開展轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化活動，主管部門和財政部門對科技成果的使用、處置和收益分配不再審批或備案，其中財政資金支持形成的科技成果經(jīng)第三方評估定價有市場需求的，應(yīng)在2年內(nèi)轉(zhuǎn)化。科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲得的收入不上繳國庫，全部留歸單位，納入單位預(yù)算，實行統(tǒng)一管理。建立科技成果轉(zhuǎn)化報告制度，科研機構(gòu)、高校應(yīng)于每年3月30日前提交上一年度科技成果轉(zhuǎn)化情況報告。實行科技人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分配統(tǒng)一公開公示制度，科技成果完成單位應(yīng)通過協(xié)議定價、在技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式確定科技成果交易、作價入股的價格；實行協(xié)議定價的，應(yīng)在本單位公示科技成果名稱、擬交易價格，明確異議處理程序和辦法，確定最終成交價格。推動建設(shè)集科技成果展示、供需對接、技術(shù)交易、專家咨詢與政策激勵為一體，線上線下相結(jié)合的科技成果大數(shù)據(jù)交易平臺，引導(dǎo)建設(shè)若干區(qū)域性技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易平臺。
4.強化科技成果收益對科研人員的激勵作用。科研機構(gòu)、高校將成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益用于獎勵對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員，有合同約定的，按合同約定執(zhí)行。合同未約定的，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵；利用該職務(wù)科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵；將該項職務(wù)科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應(yīng)當(dāng)在實施轉(zhuǎn)化成功后連續(xù)5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。
5.規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。科研機構(gòu)、高校正職領(lǐng)導(dǎo)(不含內(nèi)設(shè)機構(gòu))是科技成果的主要完成人或?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不獲得股權(quán)獎勵。正職領(lǐng)導(dǎo)在擔(dān)任現(xiàn)職前因科技成果轉(zhuǎn)化獲得的股權(quán)，任職后應(yīng)限時予以轉(zhuǎn)讓，逾期未轉(zhuǎn)讓的，任期內(nèi)限制交易。限制股權(quán)交易的，在本人不擔(dān)任上述職務(wù)一年后解除限制。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員是科技成果的主要完成人的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
6.健全國有企業(yè)對科研人員的中長期激勵機制。完善國有企業(yè)科研人員收入與科技成果、創(chuàng)新績效掛鉤的獎勵制度。國有企業(yè)可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式，或者項目收益分紅、崗位分紅等分紅方式，對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員進(jìn)行激勵。落實專業(yè)技術(shù)人員職稱政策，提高國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員收入水平。
7.落實相關(guān)稅收政策。科研機構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個人獎勵的，獲獎人在取得股份、出資比例時，暫不繳納個人所得稅；取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時，依法繳納個人所得稅。企業(yè)或個人以技術(shù)成果投資入股到境內(nèi)居民企業(yè)，選擇技術(shù)成果投資入股遞延納稅政策的，經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案，投資入股當(dāng)期可暫不納稅，允許遞延至轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減去技術(shù)成果原值和合理稅費后的差額計算繳納所得稅。
(三)發(fā)揮科研項目資金的激勵引導(dǎo)作用
8.完善科研項目經(jīng)費管理制度。承擔(dān)財政科研項目的單位，要按照《關(guān)于進(jìn)一步完善自治區(qū)財政科研項目資金管理等政策的意見》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕30號)，制定財政科技項目資金管理細(xì)則，結(jié)合科研人員工作實績，合理安排間接經(jīng)費中績效支出。科研機構(gòu)、高校接受企業(yè)、其他社會組織委托的橫向委托項目，項目經(jīng)費納入單位財務(wù)統(tǒng)一管理，人員經(jīng)費按照合同約定使用，項目負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作內(nèi)容和合同約定自主安排經(jīng)費支出，自行確定結(jié)余資金的使用。
9.完善哲學(xué)社會科學(xué)研究領(lǐng)域項目經(jīng)費管理制度。落實國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目資金管理辦法關(guān)于勞務(wù)費、間接費等支出的規(guī)定，加大對科研人員的績效激勵力度。對符合條件的智庫項目，探索采用政府購買服務(wù)方式，項目資金由項目承擔(dān)單位按照服務(wù)合同約定管理使用。
(四)鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
10.落實兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)政策。科研人員在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)本人書面申請、所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬。科研人員在兼職單位的工作表現(xiàn)和業(yè)績作為在原單位參加職稱評審、崗位聘用、年度考核等的重要依據(jù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職及取酬，按照中央和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。科研機構(gòu)、高校的科研人員，經(jīng)所在單位同意，可帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗創(chuàng)業(yè)人員可在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)保留人事關(guān)系。
11.允許高校教師從事多點教學(xué)。高校教師經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可開展多點教學(xué)并獲得報酬。鼓勵利用網(wǎng)絡(luò)平臺等多種媒介，推動精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會共享，授課教師按照市場機制取得報酬。
(五)擴大科研機構(gòu)、高校自主權(quán)
12.落實科研機構(gòu)、高校在崗位設(shè)置、人員聘用等方面的自主權(quán)。科研機構(gòu)、高校可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的創(chuàng)新崗位，并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。鼓勵科研機構(gòu)、高校設(shè)立流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職創(chuàng)新。
13.完善職稱評審制度。具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。注重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定以及理論創(chuàng)新、決策咨詢支撐、社會影響等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科技成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要依據(jù)。對從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的應(yīng)用型人才，不將論文作為評價的限制性條件。職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確需評價外語和計算機水平的，由用人單位或評委會自主確定。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
各級黨委、政府要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全和落實責(zé)任制度，強化部門協(xié)同和上下聯(lián)動，推動以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策改革有序?qū)嵤８饔嘘P(guān)部門要立足本職、主動作為，科研機構(gòu)、高校要結(jié)合實際研究制定具體工作措施，確保各項政策措施落到實處。要制定以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵、考核和評價管理辦法，建立第三方評估評價機制，規(guī)范相關(guān)激勵措施，推動形成既充滿活力又規(guī)范有序的正向激勵。要加大相關(guān)政策文件解讀力度，廣泛宣傳在政策實施中的先進(jìn)典型，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。
本實施意見適用于自治區(qū)高校、科研機構(gòu)、國有獨資企業(yè)。其他單位對知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者可參照本實施意見執(zhí)行，也可以結(jié)合各自實際制定具體收入分配辦法。
